一般業務ではなく、新規支店出店時の店長候補の人材を探していたが自社内では対象となる人材がおらず出店が遅れていた。その際に人材紹介をさせていただき経験豊富な店長になれる人材が雇用でき出店ができた

新人はたくさんいたが、経験者である人材がほとんどおらず教育体制が追い付いていなかったため、経験者だけをスポット的に雇用したいと考えた際に採用媒体を出すのではなく紹介として提案させていただいた。

事業拡大に伴い、社員を増員しようと検討していたところに相談を受け新卒の紹介を行わせていただいた。アルバイトとは違い就業意欲の高い人材の大量投与により会社の活性化にもつながった。