自社内では、採用活動を行いながら営業業務に邁進出来る余力がない、情報が不足しているとのことで採用の代行を実施。採用における実務負担がなく新規人材の確保に成功。

長年面接重視の採用選考を行ってきたが、面接評価と入社後の成果に乖離があるケースが目立ったため、選考手法の改革が必要だと判断し相談を受けた。結果、入社後1年間の売り上げが前年度に比べ伸び会社全体の実績も向上した。